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东信兴旺 我的责任

来源:通信工业报     作者:张丽华 吴林君     时间:2012-10-26

当国产手机最拿手的销售渠道被洋品牌成功复制,当国产手机最擅长的低价策略在“山寨手机”大势进攻下失去竞争优势的时候,当国产手机曾经拥有的天时、地利以及本土化优势逐渐开始消失的时候,来势汹涌的国产手机亏损风暴已经是不争的残酷现实了。东信在艰难的产业转型中,在力争国家3G牌照早日发放中,还是没有幸免于难,当时的东信股份,已经连续两年亏损,在证券交易所被戴上了“ST”的帽子,人才流失、士气低迷……

人心不能散,东信怎么办?为后续东山再起,保住骨干力量,稳定人心,普天东信集团党委在“效益型党建”的思路指导下,经过慎重地研究,全面地分析,及时提出并开展“东信兴旺、我的责任”责任文化主题活动,用两年时间大力构建责任文化,倡导从领导做起,从共产党员做起,勇于承担责任,不找借口不推诿,把东信的事当作“我”的事,把对企业的责任传递到每个工作环节、每个员工心中。活动中,东信人喊出了“子不嫌母丑,东信兴旺、我的责任”的肺腑之声。大家怀揣着二次创业的神圣使命,众志成城、拧成一股绳,为重振“家”的风采而拼搏。

一句话

在拼搏的日子里,听到最多的一句话是“我们没有休息天”。并没有埋怨的味道,而是东信人在履行自己的承诺。高温下,一个个汗流浃背的身影坚守在岗位上;风雨中,工程师们奔波在各个项目现场,认真做好工程服务;夜空下,市场人员早已忘记了下班时间,还在做着竞标前的精心准备……

只要市场需要,只要客户需要,他们用责任和行动捍卫起作为一个东信人的尊严。

一封邮件

偶然在一个同事已删除的邮箱里看到这样一封电邮:请务必考虑清楚,岗位不等人!!原来他已经是第二次这样拒绝一家给出高薪的企业了。在东信,他只是一名普通的员工,拿着比同岗位同事更低的工资,却不顾家人的反对和年幼的孩子,全身心地投入到工作中去。问他为什么,他说:“爱上东信了,肉麻吧?人生难得几回搏,我想搏一搏。”
“搏一搏”,就是这样的一个简单想法,就是这样的一份责任感,让更多的人选择留下来不走,选择和东信共进退,选择放手一搏东信崭新的明天。

一个场景

她内退了,在熟悉的办公桌前,环顾每天工作的地方,已铺上鱼尾纹的双眼满含泪花。没满20岁,她就来到东信。在东信,留着她的青春,留着她的欢笑。她说:“在这里每天都平淡地过,却未想到真的要离开了,心里总有着一丝空落落,很遗憾不能和大家一起并肩作战了,但请记住,我永远支持东信,祝福东信!”

她选择内退,不是她不愿意留下来继续付出,而是积极响应公司变革中“减员增效”的措施,把机会留给更有希望的年轻人,希望新的力量能给企业新的生机。

一个决定

在“东信兴旺、我的责任”的承诺下,东信领导班子身体力行,带头降薪,冲锋在前,大刀阔斧地推进企业改革,甩掉历史包袱,轻装上阵,克服重重困难,开展一系列的有效改革措施。为使公司早日走出低谷,为公司发展筹集更多的发展资金,东信人放弃了已经落成的“东信花园”福利房,在房价一路冲高的当时,这份“放弃”承载着他们对东信的爱,寄托着他们对东信的信任,实现了他们对东信的责任承诺。

……

一个共同的目标,一份共同的责任,凝聚成一个坚强的东信团队,产生一股在困境中奋起的无穷力量。在这样的力量面前,我们有什么困难不可战胜?

终于,在2004年末传来振奋人心的消息,东信股份“保牌”成功,实现微盈利,企业发展呈现新的良好态势。这则消息无疑是一剂强心剂,东信人深信:有责任,就有力量,有力量,一切皆有可能!历经风雨洗礼,东信必将走得更高、更远!

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